Online Karriere

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Das Internet spielt ohne Frage auch bei der Stellensuche eine immer größere Rolle. Jedoch sollte man bei der Suche nach einem neuen Job nicht alleine auf das Netz setzen, denn für viele Arbeitgeber haben die Printmedien nach wie vor eine große Bedeutung.

So setzen laut einer Umfrage des Marktforschungsinstituts Avis im Auftrag des Branchenverbads Bitkom 79 Prozent aller Firmen auf die großen Online-Stellenbörsen. 69 Prozent veröffentlichen zudem die Angebote auf der firmeneigenen Website. Auch hier lohnt sich also ein Blick. An dirtter Stelle wurden von den befragten Unternehmen die Printmedien mit immerhin noch 58 Prozent genannt.

Eine wachsende Bedeutung haben in zudem soziale Netzwerke mit 33 Prozent. Desweiteren suchen 28 Prozent nach neuen Mitarbeitern auf Online-Jobbörsen, die branchenspezifisch sind. Wer nach einer neuen Stelle sucht, sollte demnach auf einer Vielzahl von Plattformen online suchen und zugleich die Zeitung nicht außer Acht lassen.

Im Internet nach einem Job zu suchen, ist oftmals leichter gesagt als getan. Das Angebot an Jobbörsen ist groß und teilweise recht unübersichtlich, wenn man nicht genau weiß, wonach man suchen soll. Hinzu kommt noch, dass viele Websites nicht nur angebotene Jobs anzeigen, sondern auch gesponserte Links, welche mit der eigentlichen Jobsuche gar nichts zu tun haben.

Die Online Jobbörse www.stepstone.de wirbt seit knapp zwei Wochen mit einer neuen Kampagne für ihr Jobportal. Ihr TV-Spot zeigt Menschen bei der Arbeit: eine Physiotherapeutin, einen Ingenieur und eine Chemikerin. Der Clou: Die Darsteller sind keine Schauspieler, sondern Berufstätige, die bei ihrer Arbeit gefilmt wurden. Die Aussage des Spots ist deutlich: „Finde auch Du einen Job, den Du liebst.“ Schon beim Ansehen des TV Spots wird schnell klar, dass www.stepstone.de sich auf Fach- und Führungskräfte spezialisiert hat. Das zeigt auch die Recherche auf der Seite: Direkt auf der Hauptseite wird auf sieben Unterseiten verwiesen, die mit Stellenangeboten und Karrieretipps für bestimmte Berufsfelder aufwarten. So gibt es zum Beispiel eine Seite für Ingenieure, eine für Ärzte und Pflegepersonal und eine für Personalwesen.
Ebenso erfreulich sind die verschiedenen Suchfunktionen, die StepStone dem Benutzer an die Hand gibt. Sollte man bei der Standart-Suche nicht fündig werden, kann man in der Detailsuche die Berufe nach Themenfelder, Vertragskonditionen etc. suchen lassen. Dabei ist man nicht nur auf Deutschland beschränkt, sondern kann sich Angebote aus der ganzen Welt zukommen lassen. Ob China, New York oder Luxemburg, nahezu keine Region ist bei StepStone nicht vertreten.

„Das Berufsangebot richtet sich außerdem an Studenten und Menschen in Ausbildung, die entweder kurz vor ihrem Abschluss stehen oder ihn bereits haben. Für diese Zielgruppe bietet die Jobbörse ein weit gefächertes Arbeitssortiment, um den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern. Somit ist StepStone vielleicht nicht „die Jobbörse Deutschlands“, wie es in der Werbung heißt, kann aber neben der Jobbörse für Fach- und Führungskräfte auch ein Karrieresprungbrett für junge Menschen sein. Auf jeden Fall ist StepStone einen Blick wert, wenn man die Angebote mit anderen Jobbörsen vergleichen möchte, um wirklich den Beruf zu finden, der zu einem passt.

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Soziale Netzwerke wie Facebook oder Twitter sind schon längst nicht mehr nur ein Instrument der Freizeitbeschäftigung oder Unterhaltung, sondern werden auch gezielt im Berufsleben eingesetzt. So werden die Netzwerke beispielsweise direkt bei der Suche nach einem neuen Job eingesetzt, was auch schon lange nicht mehr nur für Selbstständige gilt.

Zu diesem Ergebnis kommt auch eine repräsentative Umfrage der Randstad Gruppe. 67 Prozent der Arbeitnehmer gaben dort an, dass sie Social Media Plattformen bei der Jobsuche hilfreich finden. Die meisten (61 Prozent) sagten, dass sie sie vor allem dazu nutzen würden um sich über ihren potentiellen neuen Arbeitgeber zu informieren.

Gleichzeitig sind sich viele aber auch bewusst, dass die Angaben dort nicht immer ganz stimmen müssen. Nur 43 Prozent gaben an, diesen Angaben zu vertrauen. Soziale Netzwerke bleiben also in erster Linie ein sinnvolles Hilfsmittel, denn 73 Prozent der 810 Befragten sagten, dass sie auf klassische Jobbörsen trotz des Internets nicht verzichten wollen.

Es gibt mehrere hundert Webseiten, auf denen es Stellenangebote und Jobs gibt, oder auf denen man sich als Stellensuchender eintragen kann. Wir haben deshalb hier einen Überblick über die bekanntesten Anbieter und werden in Zukunft einige Anbieter auch noch genauer vorstellen:

Jobbörse der Arbeitsagentur
Das allgemeine Stellenportal der Bundesagentur für Arbeit ist die deutschlandweit am häufigsten genutzte Jobbörse. Neben den öffentlich zugängigen Jobangeboten können registrierte Benutzer eigene Bewerberprofile einstellen oder über die erweiterte Suchfunktion des Portals besondere Jobkriterien in den Vordergrund stellen. Darüber hinaus verfügt die Jobbörse der Arbeitsagentur über das umfangreichste Stellenangebot.

Monster
“Monster.de” gehört zu den größten Jobportalen Deutschlands. Insbesondere die übersichtliche Suchmaske des Portals sowie eine hohe Aktualität der Stellenangebote zeichnen das Stellenportal von “Monster.de” aus. Eines der herausragenden Merkmale der Stellenbörse ist die Möglichkeit, sich über das Tool “Google Maps” den jeweiligen Standort des potentiellen Arbeitgebers anzeigen zu lassen. Darüber hinaus erhält der Benutzer wertvolle Hilfe beim Verfassen seiner Bewerbungen und kann sich bei Problemen Ratschläge in der Online-Community oder auf speziellen Ratgeberseiten holen.

Jobpilot
Eng verwandt mit dem Jobportal “Monster.de” ist die Stellenbörse “Jobpilot.de”. Die Jobbörse orientiert sich aufgrund ihrer Zugehörigkeit zur “Monster GmbH Deutschland” eng am Funktionsumfang und Erscheinungsbild von “Monster.de”, wartet jedoch mit einer größeren Anzahl an Stellenangeboten – speziell für Fach- und Führungskräfte – auf.

Stepstone
Das Jobportal “Stepstone.de” richtet sich vornehmlich an Arbeitssuchende aus den Bereichen “Technik, Telekommunikation und IT”. Schwerpunktmäßig ist das Portal auf Stellengesuche von Fach- und Führungskräften ausgerichtet. Als besondere Dienstleistungen offeriert das Portal etwa Bewerbungstipps sowie ein Firmenlexikon mit potentiellen Arbeitgebern.

Worldwidejobs
Das Jobportal “Worldwidejobs.de” ist eine der führenden deutschen Online-Stellenbörsen. Das Portal bietet dem Nutzer eine Vielzahl von allgemeinen Stellenangeboten in Deutschland sowie im europäischen und außereuropäischen Ausland. Es zeichnet sich insbesondere durch eine übersichtlich gestaltete Suchmaske aus, welche unter anderem die gezielte Stellensuche nach Branchen, Firmennamen oder Ländern erlaubt.

Stellenanzeigen
Im Mittelpunkt des Stellenportals “Stellenanzeigen.de” stehen Jobs für Fach- und Führungskräfte. Zum Serviceangebot der Jobbörse zählen unter anderem die Offerierung von Stellenangeboten per E-Mail bzw. SMS sowie Weiterbildungsdatenbanken.

Gigajob
“Gigajob” ist eine allgemein ausgerichtete Jobbörse mit über 90.000 Stellenangeboten aus allen Branchen. Handhabung und das Hochladen von Bewerberprofilen sind besonders übersichtlich gestaltet.

Natürlich kann man auch über Dienste wie Twitter, direkt viele offene Stellen finden.