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Scheidet man aus einem Unternehmen aus und lässt sich ein Arbeitszeugnis ausstellen, sollte man unbedingt genau die angegebenen Daten darauf prüfen. Vor allem das Datum kann ein wichtiges Indiz für den zukünftigen neuen Arbeitgeber sein und kann bei starken Abweichungen unter Umständen ein schlechtes Licht auf den Mitarbeiter werfen.
Weicht das Datum, an dem das Arbeitszeugnis ausgestellt wurde, nämlich stark von dem Tag ab, an dem der Arbeitnehmer die Firma verlassen hat, so könnten mögliche neue Chefs darauf schließen, dass es irgendwelche Probleme gab. Daher sollte das Datum auf dem Arbeitszeugnis im Idealfall mit dem des Ausscheidens aus dem Betrieb übereinstimmen.
Hat man seine bisherige Tätigkeit in dem Unternehmen beispielsweise am 31. März beendet, das Arbeitszeugnis wurde jedoch erst gut einen Monat später ausgestellt, macht dies einen eher negativen Eindruck bei Bewerbungsgesprächen. Die einzige Ausnahme sind fehlende Urlaubstage, die der Angestellte nach seinem letzten Arbeitstag noch in Anspruch nimmt.
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